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安定区“三个注重”强化公务员平时考核工作


发布时间:2019-05-15 08:14 来源: 安定区 字号:[ ] 视力保护色:


今年以来,安定区着力强化公务员平时考核,通过平时考核促进日常管理,充分调动公务员干在平时、比在平时、优在平时的积极性,促进了公务员队伍作风转变和能力提高。

一是注重考核体系建设。加强公务员平时考核体系建设,聚焦公务员管理监督方面的重点问题,进一步完善公务员出勤、纪律、作风、廉政、绩效考核等内部管理制度,将其细化、量化并纳入平时考核指标。将落实中央八项规定、反对“四风”突出问题等要求和规定纳入共性指标考核,并通过层层分解岗位职责任务,推进个性指标的标准化考核与评价。

二是注重工作记实管理。为便于公务员平时考核管理,年初由区委组织部统一发放《公务员平时考核手册》,实现全区所有公务员全覆盖。公务员平时考核以季度为考核周期,每季度在量化考核的基础上,实行日记实、月评鉴、季考评。在日记实内容方面,以记事、记效为主;在月总结评鉴方面,以工作小结和自我评价为主;在季度考评方面,以领导考评意见及考评得分为主。区委组织部定期通过调阅的方式,督促各单位完成平时考核,逐步提高公务员的工作效能和自我管理能力。

三是注重多元化考核评价。在考核评价内容上,以出勤、精神状态、工作数量、工作效能等显性要素为主,重点考核公务员在勤、绩方面的阶段性变化。在考核评价方式上,采取自我评议、主管领导评议与内部互评相结合,以主管领导评议为主的方式,促进了公务员的自我认知,增强了公务员的团队意识、责任意识和服务意识。(通讯员陈彦军



责任编辑:原旭东
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